Kündigung erhalten?
Sie haben drei Wochen.

Drei Wochen ab dem Tag, an dem Ihnen die schriftliche Kündigung zugegangen ist (§ 4 KSchG). Die Frist gilt auch dann, wenn die Kündigung offensichtlich unwirksam ist. Versäumen Sie sie, gilt die Kündigung als von Anfang an wirksam (§ 7 KSchG). Maßgeblich ist der Eingang der Klage beim Arbeitsgericht, nicht der Poststempel.

Dann ist eine Klage nur noch ausnahmsweise möglich: Das Arbeitsgericht kann sie nachträglich zulassen, wenn Sie trotz aller Sorgfalt an der rechtzeitigen Erhebung gehindert waren – etwa durch Krankenhausaufenthalt oder eine Kündigung, die während Ihres Urlaubs im Briefkasten lag (§ 5 KSchG). Der Antrag muss innerhalb von zwei Wochen nach Wegfall des Hindernisses gestellt werden. Melden Sie sich in diesem Fall sofort.

In den meisten Fällen nicht – das Gesetz kennt keinen allgemeinen Abfindungsanspruch. Abfindungen werden gezahlt, weil der Arbeitgeber das Risiko scheut, den Prozess zu verlieren und Sie weiterbeschäftigen sowie Gehalt nachzahlen zu müssen. Je angreifbarer die Kündigung, desto höher die Abfindung. Eine Ausnahme ist § 1a KSchG: Bietet der Arbeitgeber bei einer betriebsbedingten Kündigung ausdrücklich eine Abfindung für den Klageverzicht an, steht Ihnen ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr zu.

Als Orientierung dient die Faustformel von einem halben Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Die tatsächliche Höhe hängt von den Erfolgsaussichten der Klage, der Betriebsgröße, Ihrem Alter, Ihrer Betriebszugehörigkeit und Ihren Chancen am Arbeitsmarkt ab. Unser Abfindungsrechner liefert einen ersten Wert; eine belastbare Einschätzung geben wir Ihnen im kostenfreien Erstgespräch.

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst in Betrieben mit mehr als zehn Arbeitnehmern (Teilzeitkräfte zählen anteilig) und nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. In kleineren Betrieben kann der Arbeitgeber leichter kündigen – aber nicht grenzenlos: Die Kündigung darf nicht treuwidrig oder diskriminierend sein, Kündigungsfristen und Schriftform gelten immer, und Sonderkündigungsschutz etwa für Schwangere oder schwerbehinderte Menschen bleibt bestehen.

Eine außerordentliche Kündigung setzt einen wichtigen Grund voraus, der dem Arbeitgeber die Fortsetzung bis zum Ablauf der ordentlichen Frist unzumutbar macht, und muss innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis des Vorfalls ausgesprochen werden (§ 626 BGB). Die Anforderungen sind hoch, die Fehlerquote entsprechend. Auch hier gilt die Drei-Wochen-Frist für die Klage. Melden Sie sich außerdem sofort arbeitsuchend, um eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld zu vermeiden.

Nicht ohne Prüfung. Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich – mit der Folge, dass die Agentur für Arbeit in der Regel eine Sperrzeit von zwölf Wochen beim Arbeitslosengeld verhängt. Oft lassen sich Abfindung, Freistellung, Zeugnisnote und Beendigungszeitpunkt deutlich verbessern. Lassen Sie sich den Entwurf zur Prüfung geben; ein seriöser Arbeitgeber räumt Ihnen dafür Bedenkzeit ein.

Erstens: Melden Sie sich spätestens drei Tage nach Erhalt der Kündigung bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend (§ 38 SGB III), sonst droht eine Sperrzeit. Zweitens: Notieren Sie, wann und wie Sie die Kündigung erhalten haben. Drittens: Unterschreiben Sie nichts, und lassen Sie die Kündigung innerhalb der drei Wochen prüfen. Arbeiten Sie bis zum Ende der Kündigungsfrist normal weiter, sofern Sie nicht freigestellt sind.

Im Gütetermin, der meist wenige Wochen nach Klageeinreichung stattfindet, vertrete ich Sie; Ihre Anwesenheit ist hilfreich, aber nicht zwingend. Die meisten Kündigungsschutzverfahren enden bereits in diesem Termin mit einem Vergleich – typischerweise über eine Abfindung und ein gutes Zeugnis. Nur wenn keine Einigung zustande kommt, folgt ein Kammertermin.

Die Ersteinschätzung ist kostenfrei. Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz übernimmt die Kosten des Verfahrens in der Regel vollständig; die Deckungsanfrage stellen wir. Ohne Versicherung erhalten Sie vor der Beauftragung eine klare Kostenübersicht. In der ersten Instanz trägt jede Seite ihre eigenen Anwaltskosten, unabhängig vom Ausgang (§ 12a ArbGG).

Ja. Die Kanzlei arbeitet vollständig digital – Unterlagen tauschen wir online aus, Gespräche führen wir telefonisch oder per Videokonferenz. Kündigungsschutzklagen führen wir vor allen deutschen Arbeitsgerichten.